Estamos comprometidos con la adopción de altos estándares de gobierno corporativo. Hemos implementado en consecuencia distintos mecanismos que garantizan el cumplimiento de los objetivos trazados, bajo principios de confiabilidad, idoneidad ética y actuación responsable. Los instrumentos de este esquema son las Políticas, Principios de Relacionamiento, que sumados a los códigos de Buen Gobierno y Ética y Conducta permiten crear un entorno de confianza compartido con todos los grupos de interés.
Hocol está liderada por una Junta Directiva que conforman cinco (5) miembros y que respalda una Secretaría, a cargo del área Legal. La designación y elección de quienes conforman nuestra Junta Directiva es responsabilidad de Ecopetrol, y están regidas por los lineamientos establecidos en el "Instructivo para las Juntas Directivas del Grupo Ecopetrol" y los Estatutos de Hocol.
En sus actividades colabora además un Comité de Auditoría que la asesora en asuntos de efectividad de los sistemas contables y financieros, entre otros temas, y que verifica que los procedimientos de control interno del negocio se ajusten a las necesidades y realidades de la empresa. Las decisiones que requieren información, conocimientos o experiencia específica se sustentan en la colaboración y el conocimiento especializado de miembros de los distintos equipos y empleados de la Compañía.
La Junta Directiva de Hocol es el máximo responsable de la supervisión del rendimiento de los Directivos de primer nivel de la Compañía. Los miembros de la Junta Directiva no adquieren vínculo laboral alguno con Hocol, sus responsabilidades, lo mismo que las inhabilidades e incompatibilidades, se rigen por los Estatutos Sociales y las normas que en la materia sean aplicables.
Nuestra Junta Directiva ha diseñado una estructura que asigna la gestión de los impactos económicos, ambientales y sociales a los niveles más altos de la organización. La Gerencia de Entorno se enfoca en los aspectos de derechos humanos, temas sociales y medioambientales; la Gerencia de Talento Humano se encarga de implementar y mantener los más altos estándares de trabajo decente; mientras que la Gerencia de Cumplimiento, a través de su oficial de cumplimiento, lidera las iniciativas anticorrupción y participa activamente en los comités directivos y en el Comité de Auditoría de la Junta Directiva.
Nuestras políticas orientan el trabajo que hacemos a diario y se ajustan a la legislación nacional y a las normas internacionales aplicables a las operaciones de las empresas de la industria de hidrocarburos.
Políticas Estratégicas
Políticas Direccionales
Estos principios afianzan nuestra ciudadanía corporativa e inspiran las actuaciones que emprendemos con un sentido de sostenibilidad, responsabilidad social, de respeto de la vida digna y de pluralidad con nuestros grupos de interés. Los principios de relacionamiento son los que nos han permitido definir reglas claras para tomar decisiones, resolver dilemas y gestionar conflictos, generar confianza y honrar los acuerdos que establecemos.
Las actuaciones de todos los miembros del equipo humano de Hocol, incluidos los miembros de la Junta Directiva, el Comité de Auditoría, el Presidente, los Vicepresidentes, los Gerentes, los Superintendentes, los Jefes de Departamento, los Gerentes de Contrato y empleados en general, están orientadas por las normas contenidas en el Código de Buen Gobierno, que señala la manera de administrar los recursos de la compañía dentro de un marco ético y de responsabilidad.
Este Código comprende las reglas de administración, el sistema de gestión, las políticas, las normas, los procedimientos y los procesos que se requieren para preservar la sostenibilidad del negocio. En él se definen los principios de una actuación ética y transparente, reconociendo el respeto de los derechos de todos los grupos de interés y brindando garantías para consolidar y asegurar la confianza.